Conclusions du Gouvernement luxembourgeois : dialogue social, retraites et temps de travail

Dialogue social

Le gouvernement confirme qu’il tient à préserver le modèle social traditionnel du Luxembourg. Il s’engage avec les syndicats et les employeurs à continuer de traiter les sujets économiques et sociaux prioritaires en collaboration étroite.

b) Conventions collectives de travail

Le gouvernement ne proposera pas de lois pour modifier :

• qui peut signer les conventions collectives (syndicats),
• ni les éléments obligatoires du Code du travail.
  Le Comité Permanent du Travail et de l’Emploi (CPTE) devra réfléchir à des mesures pour renforcer la sécurité juridique des clauses négociées entre les partenaires sociaux.

Organisation du temps de travail

Le CPTE est également chargé de discuter d’améliorations du cadre légal concernant l’organisation du temps de travail.

Travail dominical

Le gouvernement propose de modifier le projet de loi (n° 8456) sur le travail du dimanche dans le commerce :

• L’adaptation du travail dominical – de 4 à 8 heures maximum – ne sera possible que si l’entreprise a une convention collective ou un accord interprofessionnel, et si elle compte plus de 30 équivalents temps plein.

Heures d’ouverture des magasins

Le gouvernement souhaite amender le projet de loi (n° 8472) comme suit

• Lundi à vendredi : ouverture de 05h00 à 21h00. Une extension jusqu’à 01h00 possible via convention collective ou accord interprofessionnel.
• Samedi et dimanche : ouverture étendue de 19h00 à 01h00 uniquement par accord collectif.
• Magasins de première nécessité : possibilité d’ouverture 24/7 avec un accord collectif.
• Exclusions : brocantes et marchés de rue seront explicitement exclus.

Réforme du système de retraites

Le gouvernement présentera un paquet de réformes à la Chambre des Députés :

• L’âge légal de départ à la retraite reste à 65 ans.
• Pour encourager à travailler plus, dès 2026, la durée de cotisation requise pour partir à la retraite anticipée (à partir de 60 ans) augmentera progressivement : +1 mois par an en 2026–2027, +2 mois par an de 2028 à 2030, tout en maintenant toujours la possibilité de partir dès 57 ans selon certaines conditions. gouvernement.lu
• Le taux de cotisation passera de 24,0 % à 25,5 % dès 2026.
• Le mécanisme de réajustement (modérateur) demeure, comme prévu par la réforme de 2012.
• L’allocation de fin d’année (treizième) sera exceptionnellement maintenue, malgré la réforme de 2012.
• Les années d’études pourront être comptées de façon flexible dans la durée d’assurance totale.
• Une aide sociale sera introduite pour les retraités ou survivants à faibles revenus vivant en ménage.
• Le plafond de déduction fiscale pour les versements au troisième pilier (prévoyance vieillesse) passera de 3 200 € à 4 500 € par an.
• Un abattement fiscal sera mis en place pour ceux qui pourraient prendre leur retraite anticipée mais choisissent de travailler jusqu’à 65 ans.
• Une retraite progressive sera introduite, comme dans la fonction publique.
• Les régimes actuels de préretraite (travail posté et ajustement) ne seront pas modifiés.
• Le régime des pensions sera réexaminé d’ici 2030. gouvernement.lu

Source

Ce résumé est basé sur le communiqué officiel du gouvernement luxembourgeois publié le 3 septembre 2025. gouvernement.lu+1